武汉招聘

薪酬经理岗位JD

职责一 绩效管理

1.为吸引优秀人才，同时合理控制人工成本，负责运营各层级绩效考核制度的制定、推广与执行；

2.负责推进运营各层级绩效考核，根据绩效考核情况实施奖惩，并定期进行绩效分析，发现问题并提供解决方案；

3.负责运营总监、副总的绩效考核跟进，监督绩效实施情况，提出改进意见；

职责二 薪酬管理 

1.为吸引优秀人才，同时合理控制人工成本，负责运营各层级薪酬制度的制定、推广与执行；

2.负责审核经纪人、商圈经理薪资，确保薪资准确率；

3.负责核算运营总监、副总薪资，确保薪资发放及时性；

4.负责薪资相关系统的日常维护，确保薪资的准确性，发放的及时性，提高运营薪资满意度；
任职资格:
1、一本及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、3-5年以上相关工作经验，具有扎实的绩效、薪酬管理专业知识；
3、熟悉薪酬福利政策，能独立落实薪酬相关工作；
4、精通绩效考核管理及体系建设，并能创新地结合企业实际灵活运用，有成功推进实操经验优先；
5、抗压能力强，原则性强，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力。

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌