武汉招聘

岗位职责：

1、构建和完善适应公司发展需要的行政管理制度制定和人力资源管理体系,包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利等

2、维护和完善组织架构和人力配置体系，并组织实施人员招募；

3、负责汇总各类招聘渠道，并对各渠道招聘效果定期进行比较分析；

4、建立人力资源管理制度和流程，并持续改善；

5、建立和完善薪酬和绩效管理方案，监督和落实公司计划执行，确保计划顺利实施；

6、推进员工职业生涯管理，建立和完善员工薪酬福利体系；

7、协助进行企业文化建设、团队建设；

8、完成公司领导布置的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，五年以上生物或医药行业人力资源及行政管理工作经验，能全盘管理公司人事行政工作，并能适时给予总经理管理建议。综合能力优秀者，可作为公司决策层人才储备对象；

2、熟悉人力资源及行政管理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能结合公司情况进行规划；

4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、能够熟练运用操作各种OA办公设备，熟练计算机操作，有较强的文字功底。

6、人力资源六大模块，至少能擅长其中两个模块。

湖北新纵科病毒疾病工程技术有限公司创立于2010年11月，创始人王华林博士为国家“万人计划”领军人才，国家杰出青年科学基金获得者、首批湖北省高端人才引领培养计划入选者，国家科技部"中青年科技创新领军人才"。公司长期合作单位有中国科学院研究平台、病毒学国家重点实验室、湖北省病毒疾病工程研究中心、武汉生物技术研究院等。作为技术驱动型企业，公司融产品研发、生产、销售于一体，拥有高通量分子检测诊断领域的系统技术解决方案，建立了样品前处理，精准检测分析，样本安全管理系统，能够提供高通量同步荧光检测仪及配套试剂；高效组织细胞处理系统；智慧实验室管理系统以及其他试剂产品。
未来，新纵科仍将秉承“产-学-研-用”的企业使命，做好科技创新-产业化应用的桥梁。忠于创新，以人才为根本、市场需求为导向的发展战略, 继续为我们的客户提供高质量、有竞争力的产品，最终服务于大众健康。


您在新纵科可以享受以下：
福利待遇：
1、五天7.5小时工作制，行业内具有竞争力的薪酬结构；
2、六险一金；
3、培训机会：提供完善的培训机制及外派学习机会；
4、表彰奖励：优秀员工奖（日常奖励和年度评优）、优秀人才推荐奖；
5、特别礼金：生日礼品、节日礼品、结婚礼金、生育礼金、康复慰问金、丧亲慰问金及年底奖金；
6、团队福利：不定期开展文娱活动，提供免费的文娱体育设施和图书资料，定期员工体检等