武汉招聘

1、负责人员招聘，多渠道快捷的为公司招录合适的人才，以满足各部门用人需求；

2、制定公司培训计划，按计划组织与跟踪新、老员工的培训工作开展情况，评估培训效果；

3、跟踪绩效考核工作，汇总统计并上报考核结果；

4、每月薪资发放，编制年度薪资调整方案，经公司审批后实施；

5、新入员工劳动合同、社保、公积金、商业险的办理，以及员工升、降、调、辞等相关手续的办理；

6、负责员工考勤管理及纪律监督，建立健全公司员工人事档案；

7、负责劳动关系的处理和协调，劳动争议风险的管控；

8、上级交办的其他事项。

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