武汉招聘

岗位职责：

1、满足本公司的人力招募需求，统筹完成招聘任务；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘用人需求，编制月度，季度，年度人员招聘计划；

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，招聘费用的申请、控制、报销；

5、管理招聘相关档案，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9、完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1、多渠道多账户(传统招聘网站、猎头、RPO、校招）招聘管理工作经验；

2、主要为销售端招聘，中高端岗位（大客户销售KA、销售管理人员、技术/项目工程师）、一般岗位（CC呼叫中心）；

3、月招聘量较大，能承受工作压力。；

4、希望能在招聘模块有自己的认识和见解。

福利待遇：做五休二、双休、五险一金、节假日福利、13薪

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