武汉招聘

工作内容：

1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范制度；

4、负责候选人入职沟通，入职安排、接待指引等工作；

5、负责招聘渠道的开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

任职要求：

1、大专或以上学历，专业不限，至少1年及以上招聘工作经验；

2、熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；

4、具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行能力和计划性；

福利待遇：

1、入职签订劳动合同，为员工提供就业保障，享有公司全勤奖励；

2、享受国家规定的相关假期及其他福利；

3、丰厚的年终奖金或者年底分红；

4、国内外的旅游及不定期的团建；

5、根据个人表现，享有不等金额的绩效奖金；

6、生日/节日福利；

7、良好的发展空间，依据员工的工作绩效给予调薪和晋升机会，招聘专员——人事主管——人事经理

8、舒适的工作环境，零食、下午茶、休闲区；

9、人性化的管理模式；（开放、平等、独立的工作伙伴关系，宽松、灵活的工作环境）.

企业管理咨询；商务咨询服务；数据处理和存储服务；计算机软硬件技术开发、咨询、转让及服务；受金融机构委托从事信息技术外包；受银行委托对信用卡咨询及欠款进行提醒、通知；受银行委托对信贷违约进行催告通知、受银行委托对信用卡推广及欠款进行提醒、通知和宣传（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）。