武汉招聘

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。

九万理文化发展（湖北）有限公司,2015年07月21日成立，经营范围包括许可项目：出版物零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：文化娱乐经纪人服务；其他文化艺术经纪代理；文艺创作；艺（美）术品、收藏品鉴定评估服务；文化场馆管理服务；组织文化艺术交流活动；体育中介代理服务；体育经纪人服务；农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营；企业总部管理；企业管理；会议及展览服务；礼仪服务；翻译服务；广告设计、代理；广告制作；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；艺术品代理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）