武汉招聘

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析,对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核,具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、 控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。

  

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