武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；

2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

4、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；

5、结合公司人员发展需要，制订员工培养计划，调动员工积极性，激发员工潜能；

6、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；

7、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；

8、建设及宣导企业文化，开展企业文化活动，提升员工凝聚力；

9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

10、上级领导安排其它事项。

任职要求：

1、年龄在27-35岁之间，人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验；

3、熟悉人力资源全模块知识，具备丰富的实际操作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、性格外向、乐观、开朗，有亲和力，责任心强，踏实上进；

5、工作细心，善于沟通表达，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，具备良好团队协作能力。

关于江寓：
武汉江寓生活服务有限公司，正式成立于2017年2月，创造团队90%来自北京、上海、广州长租公寓***服务运营商，因为一个共同的梦想：为武汉18-35岁的年轻人提供全新的美好租住生活。
从非标准化群租到标准化合租，从流动散客到社区化运营，从毫不关心租住体验到线上线下深度服务，江寓让租房从此不一样，只为让你住的好一点。
江寓成立至今树立武汉行业标杆、引领行业趋势，旗下拥有江寓合居、江寓公寓两大产品线。江寓员工规模400余人，自主研发长租公寓运营管理系统，管理房屋22000余间，管理资产600余套价值约100亿。
武汉当代科技产业集团股份有限公司为江寓的战略合作伙伴，高度认可江寓长租公寓业务运行模式及市场前景。

《公司福利》
1、高大上的办公环境，超欢脱的游戏室等你来；
2、Boss直聘、各种培训、成熟的竞聘体系、广阔成长空间；
3、员工租房内部折扣；
4、带薪年假、免费体检、每周水果日、国内外旅游，还有每逢节假日就送的福利；
5、每月表彰会和激励活动，豪华礼品送不停；
6、创业公司的珍贵经历+一线城市公司的管理模式+无天花板的晋升空间（管理层均内部晋升）。