武汉招聘

（一）岗位职责

1、根据公司业务发展需求，做好人才盘点，制定人才发展规划；

2、负责公司招聘体系的完善；

3、主导制定评估方法、构建面试题库并进行面试官培训；

4、组织开展人员需求分析，制定人才配置计划与招聘计划、开展人员招聘；

5、管理招聘渠道；

6、进行阶段性的招聘偏差分析、评估，并提出改善意见和措施。

（二）任职要求

1、本科及以上学历，5年以上大中型企业关键岗位招聘经验或3年以上同岗位经验，有猎头经验和资源者优先；
2、熟悉建筑施工行业运营模式与行业内人才任职资格标准；

3、具备招聘体系、人才评估体系等构建能力；

4、具有较好的沟通表达能力、组织协调能力和说服力，良好的抗压能力。

工作地点：绍兴，薪酬面议

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（证券代码：600496.SH）成立于1999 年，是一家集国际、国内大型钢结构建筑的设计、研发、建造于一体的大型上市集团公司，连续六年蝉联行业***。公司布局全国九大生产基地，拓展国际六大中心市场，项目遍及全球50余个国家和地区。当下，精工钢构集团正向创新的EPC业务模式及装配式集成建筑业务转型发展，再次进入跨越发展的新里程。
精工20年，贯彻“绿色、创新、共享”的可持续性发展战略，一次次把不可能变成可能，塑造了一个又一个行业传奇。从“鸟巢”到“凤凰”，从南方到北方，从内地到边疆，从国内到海外。匠心廿载，铸就卓尔不凡。在全球，精工钢构一共打造了各类大型场馆145余座，高层超高层建筑数百座，大型机场航站楼及火车站近110余座！中国当代十大建筑、新世界七大奇迹，精工品牌独占六席！

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