武汉招聘

岗位职责：

1.负责公司人事行政体系建设；根据公司目标负责组织架构下各部门人员合理定额配置；并制订年度招聘计划，负责公司管理人员、核心人才的招聘和选拔，根据公司发展建立人才库，制定人才梯队建设方案及储备干部/人才的招聘与培养工作；

2.建立、编订各模块制度，优化各模块流程，并组织实施，为公司的持续发展提供管理及制度支持；

3.制订并不断完善公司薪酬体系、制定员工月度薪酬报表等，并组织落实；制定切合公司实际的各项激励制度以增强员工归属感；

4.负责设计制订绩效管理体系，明确考核主体、考核指标、考核方式；依据岗位类型、绩效考核标准、项目核算办法；

5.负责完善培训体系，开发培训资源，制定年度培训计划并组织实施评估；

6.负责推动企业文化建设，营造一个积极主动、乐观向上、和谐愉悦的工作氛围和环境，引导员工确立职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制，完善员工福利机制以及团队建设，定期组织有利于员工交流感情的活动（年会、旅游等），增强公司凝聚力；

7.协助集团人力资源中心建立、修订、完善行政人力资源各项制度规定，并组织实施；

8.负责公司行政后勤管理工作，为业务部门提供服务与支持，负责公司与政府各部门联络办理各类手续工作并保持良好沟通；

9.负责处理员工投诉和劳动纠纷，协调好各部门和员工之间的关系；

10.上级交办的各项工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.具有8年以上行政人事管理经验，其中3年以上制造型企业人力资源管理工作经验；

3.掌握职位管理、薪酬管理、绩效考核、培训开发、招聘甄选等人力资源模块知识；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解社会保险、公积金、组织人事管理、公司管理等相关知识，具有丰富的实操经验；

4.熟练使用计算机办公软件；

5.具有良好的沟通协调能力、学习能力、团队协作和管理能力，口头与书面表达能力，富有责任心和敬业精神，能适应高强度的工作压力。

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