武汉招聘

1.根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2.拟定招聘策略及具体招聘方案，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3.选择有效的招聘渠道，负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划实施工作；

4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5.开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

6.负责建设公司人才库，为公司储备人才。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，5年以上招聘工作经验；

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

3.能力要求：具有很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，有良好的职业道德，善于沟通与协调，良好的团队合作意识，热情、积极进取，具有较强的沟通影响力；

4.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

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