武汉招聘

职位概要:

    制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容: 

    制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 

    编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；  

    建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；  

    按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；  

    拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；  

    掌握需接受培训的人数和培训种类； 

    与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；  

    为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

    统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格:

教育背景:

◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。特别优秀者，专科学历亦可。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经     验:

◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。