武汉招聘

职位概要:

    协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

工作内容: 

     协助公司培训主管编制培训规划； 

    制定与实施专项培训计划；

    开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；  

    跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；  

    设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；  

    设计培训形式和方法；  

    设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。特别优秀者，专科学历亦可。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

经     验:

◆有3年以上从事企业培训工作经验。

技能技巧:

◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

◆能够熟练使用现代培训工具；

◆较强的企业分析能力和课程研发能力；

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态    度:

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

       ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。