武汉招聘

职位概要:

    针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。

工作内容:  

    通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；  

    领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；  

    在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；  

    开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 

    对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； 

    对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。能力特别优秀者，专科学历亦可。

经     验:

◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；

◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；

态    度:

◆进取心强，追求有挑战性的工作；

◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；

       ◆学习能力和适应能力强。

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。