武汉招聘

1.制定公司年度发展规划，执行和完善公司各项制度和经营方针，策划公司各类重要会议，参与公司重要事务的讨论与决策。
2.统筹和完善人力资源战略管理，包括人事招聘、考核、培训、奖惩等；完善人力资源培训制度，指导员工职业生涯规划，提升员工素质和业务水平，保证公司人才储备的充足。
3.做好公司管理团队建设，做到克己奉公、遵纪爱岗。加强队伍的廉政建设，认真落实各项规章制度，对好人好事进行表彰，对违反制度的行为进行严厉惩处，树立公司内部正气，宣传优秀企业文化，提高团队凝聚力、团队精神和归属感。
4.对公司财务进行管控，严格审核和监督公司报销的费用发票，检查其真实性和合规性，严格按公司财务制度执行。
5.督促各部门落实培训工作，定期对培训工作进行抽查和查处，对成绩优秀的员工进行表彰和奖励，对不按公司要求培训的进行查处，保证培训工作达到应有的效果和目的。

公司在国内和非洲刚果（金）共和国、加蓬共和国、乌干达共和国、乍得共和国等多个国家从事房屋建筑、公路工程施工等工作，现有职工600余人，有职称的工程技术经济管理人员100多人，各岗位持证上岗人员200多人，有资质的项目经理20多人，拥有与施工相匹配的国内外较先进的机械设备680多台套，公司近十年来先后承建了国内外房建、公路等工程，并赢得了相关部门及社会的好评。