武汉招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、依据学校的战略规划和目标，设计或调整学校的组织结构，明确部门与职位的职责，实施定岗定编管理，审核招聘计划或方案，检查招聘、面试录用、考勤管理和离职管理工作；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业；

2、8年以上工作经验，3年以上上市公司同岗位工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟知国家劳动人事法律法规，掌握人力资源管理知识；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；

5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心。

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