武汉招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的行政人事工作；

2、组织协助编制公司人力资源中长期规划和年度人员配置计划，并进行月度跟踪、分析；

3、组织制订年度的人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施；

4、组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、具体操作流程；

5、设计完善绩效考核制度，组织公司考核工作、薪酬管理制度的执行，并协调解决过程中出现的问题；

6、建设公司行政管理体系，负责公司重要文件、决定、通知的撰写与执行，负责公司日常行政事务的管理；

7、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；

10、负责公司既有体系、资质的管理与认证，关注国家相关扶持政策和公司发明专利，及时组织材料进行申报；

11、负责对接公司律师团队，进行法律事务的衔接与联系；

12、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理专业毕业，五年以上人事行政经验，三年以上同岗位工作经验，有生产型企业工作经验优先；

2、熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险、员工关系等人事各项业务工作；

3、熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾；

4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程；持有二级以上人力资源管理师资格证者优先；

5、具备独当一面的能力，良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感。工作原则性强，协调能力强，良好的团队合作精神。

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