武汉招聘

1.建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设及修订，并组织落实各项人力资源管理制度；

2.拟定公司年度人力资源规划和人力成本预算；

3.组织招聘活动，优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率；

4.组织完善人力资源开发体系建设，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的开发项目；

5.负责薪资核算、福利办理等工作的落实和跟进，组织开展各项考核管理工作；

6.负责员工的入转调离手续办理及劳动合同的签订、管理，协助处理公司本部及权属企业各项涉劳问题；

7.协助部门负责人对各模块日常运营的管理，定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析。

任职资格：

1.全日制本科以上学历，高级人力资源师，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业；

2.熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等各模块的运作及体系的搭建；

3.5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家各项劳动法规政策；

4.工作严谨、细致，条理清晰，行事认真，责任感、原则性强；

5.亲和力强，具备较好的沟通、协调、演讲、谈判能力与经验；

6.具备一定的文字撰写能力；

7.具备人力资源法务师（高级）者优先。

    公司是武汉港航发展集团有限公司设立的国有全资子公司，注册资本3亿元。
    为抢抓“一带一路”倡议和长江经济带发展战略机遇，湖北省委、省政府作出整合省内长江流域港航资源的重大决策，由武汉、黄石、鄂州、黄冈、咸宁市人民政府共同出资70亿元，组建武汉港航发展集团有限公司。武汉港航发展集团有限公司的组建成立，肩负着省委省政府寄予的打造武汉长江中游航运中心核心企业的重任和使命。
    2016年7月11日，武汉港航发展集团有限公司2016年第八次党委会议，正式提出积极探索“互联网+港航”行动，组建工作专班，开展前期研究。2017年4月28日，武汉港航发展集团有限公司董事会同意组建公司。公司定位抢抓国家“一带一路”倡议和长江经济带战略机遇，积极挖掘和有效对接港发集团“水、铁、公”多门类物流贸易资源优势，以互联网技术为支撑，聚焦港航综合服务、供应链管理、国内外贸易、产业园区投资开发等新业态，作为武汉港航发展集团有限公司在新形势下实现战略调整转型升级的“特战队”和“生力军”，着力提升武汉港航物流服务功能，补齐现代航运服务业短板，为武汉长江中游航运中心建设打造服务保障支撑的新平台。