武汉招聘

招聘：

1、利用公司提供的资源在各大招聘平台、招聘市场组织实施招聘活动。

2、拟定招聘方案，拓展招聘渠道，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。

3、带人面试、体检、安排人员入职；定期分析、评估招聘效果。

4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训：

1、建立培训体系，发掘各部门培训需求。

2、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与门店实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合。

3、负责实施入职培训与各部门岗前培训。

4、以培训体系为标准，逐步建立公司讲师梯队、教材库、人员培训档案库等。

5、改进培训方法，保证培训的实用性，不断激发员工的潜能。

6、完成公司人事部门的其他相关工作

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业有从事此行业的优先录取；

2、两年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

地创三维，成立于2017年7月，由武汉探矿机械厂（49%）与深圳创想三维（51%）合资控股，主要从事FDM 3D打印机的研发、生产、销售。公司以股东会和董事会为核心，下设行政中心、制造中心、供应链中心、营销中心共四个中心十四个部门。近年来，公司先后入围硚口区规上企业、入选硚口英才项目、荣获中国著名品牌和中国自主创新品牌、通过“国家高新技术企业”认证、通过ISO9001质量管理体系认证、通过国际FCC\ROHS\CE认证等。
公司现有职工330人，生产基地总占地面积近10000㎡，自成立以来，营业收入完成了800万、3000万、8000万的三级跳，2020年截至目前，更是突破了1亿元大关。目前公司主要业务可分为代工和自主两部分：代工方面主要为创想三维提供10余款设备的生产，包括原材料采购、组装生产、品质管控等；现有代工生产线七条，生产人员近200人，年产能超过300000台；自主方面，从研发、生产到销售全环节独立完成，现已获得专利27项，已完成自主产品研发17项，形成了从桌面级到工业级的产品线全覆盖；营销方面以国内线下、国内电商、外贸三个业务模块并行发展，形成了国内国外、线上线下的全网营销模式，成为了华中地区的行业龙头，并在国内外形成了一定的品牌知名度。