武汉招聘

岗位职责：

1、协助建立薪酬与绩效管理体系；

2、里得总部绩效考核的推动；

3、里得总部薪酬晋升考评工作的推动；

4、协助指导各事业部、子公司、办事处的建立薪酬与绩效管理体系；

5、协助监管各事业部、子公司、办事处薪酬与绩效政策的执行。

岗位要求：

本岗位偏薪酬管理

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、3年及以上薪酬绩效相关工作经验，其中以薪酬管理为主；

3、熟悉薪酬体系的搭建，有参与设计和实施薪酬改革（薪酬体系建立）的实操案例优先；

4、具备扎实的薪酬管理理论基础，了解绩效考核的常用工具和方法；

5、具备出色的数据敏感度和分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力；

6、有良好的职业操守，工作原则性强，细致、谨慎、稳重，具备强烈的敬业精神与责任感。

工作时间：8:30-12:00；13:30-18:00，双休

【关于里得】
    武汉里得电力科技股份有限公司，创立于2007年，坐落于中国光电产业核心区——融创智谷，拥有面积达7688平方米的国际级专业化办公环境及占地100余亩的生产制造基地。里得电科采用集团化运营模式，除里得电科总部外，另下设两家全资子公司、两个独立运营事业部及各区域销售分公司。
    里得电科引领电力配网不停电作业行业的发展，产品涵盖专用车辆、专用设备、专业工程服务，具有自主研发、技术创新、生产加工、工程抢保修、检测试验、产品销售及技术服务等系统解决能力，是一个具有全球竞争力及完整产业链的专业化电力安全解决专家。里得电科自成立以来，一直致力于为中国电力系统提供更安全、更可靠、更高效的配网不停电作业产品与服务！
【创新里得】
    凭借多年自主研发的经验积累，里得电科已拥有一百多项授权专利，包括近十项发明专利、近百项实用新型专利及外观设计专利。作为“全国不停电作业标准化技术委员会”委员单位，里得电科还参与起草了《配电线路旁路作业技术导则》国家标准，以及《10kV带电作业用绝缘平台》等七项行业标准。
【引领里得】
    里得，音译于“lead”,意为“引领”，承载着引领电力安全领域发展方向的光明使命而诞生，担负着创新发展的责任而前行。经过十余载不懈努力，里得电科已成为配网不停电作业行业的引领者，“做行业引领者，做社会尊重的企业，客户信赖的合作伙伴”成了里得电科刻入发展DNA的企业愿景。
【加入里得】
    公司为员工打造了全面激励、双轨晋升等一系列成长发展机制，秉持“共谋其事，共创其业”的员工价值观，公司尊重员工感受，关注团队氛围，重视个人发展。