武汉招聘

岗位职责：

1.根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行；

2.建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；

3.建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；

4.发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性；

5.完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；

6.对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析；

7.负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，职业往人资方向发展，工作经验不限；

2.熟悉人事相关制度，对人事各个模块有一定了解；

3.能灵活应变，善于沟通，执行能力强，具有独立思考能力，抗压能力强，

福利待遇：

1、公司购买五险一金；

2、公司提供餐补和住宿，环境优良，宿舍配有空调，热水器、WiFi、洗衣机；

3、公司定期举办集体活动，春游、员工表彰大会、生日会、年会、地推会等；

4、公司根据国家规定，员工享有年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等有薪假；

5、公司提供专业和管理双发展通道，帮助员工充分发挥才能，实现职业目标；

6、公司每年有两次调薪、调级机会，薪资具有市场绝对优势，公司计划明年上市，上市后薪资福利待遇会更上一层楼！

  上海安能聚创供应链管理有限公司，于2010年6月1日在上海成立，是国家AAAAA级综合服务型物流企业，拥有近200个分拨中心、4000多条卡车营运线路及20000多家终端网点门店，服务范围覆盖全国98%GDP区域（含港澳台）。安能坚持“传递信任，成就梦想”的企业使命，以“准时，安全，服务，经济”的理念，专注为客户提供高性价比、更好体验的物流服务。
  安能致力成为商业流通领域最有效率的连接者。依靠创新型商业模式，推动以产业驱动变革，持续从客户需求出发，创新推出“MiNi电商系列”、“定时达”、“普惠达”等行业优势产品；以大数据、云计算等科技手段为基础，率先应用智能路由调度、指环无线扫描、场站数据监测等科技产品赋能服务效率和服务品质；安能的发展得到社会各的广泛认可，先后获红杉、华平、高盛、凯雷、鼎辉等***资本的数十亿***注资，2018年3月，安能被交通运输部授予中国运输领袖品牌荣誉称号。
  中国经济正处于消费升级大潮，扁平化供应链和碎片化订单成为趋势，物流面临从工厂为中心到以消费者为中心的转型。安能将持续扩展产品和服务，提升消费者体验，打造中国***大的物流网络生态，促进中国供应链能力的升级和重构。
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