采购主管
武汉新普惠科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期:2020-12-19
- 工作地点:武汉
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:采购主管
职位描述
岗位职责:
1、分析掌握原材料市场价格行情变化,完善公司采购制度,制定并优化采购流程,提升产品品质并降低采购成本;
2、负责公司供应商评估、考核、年度降价及发展工作,建立供应商管理体系;
3、对现有供应商的价格、产能、品质、交期的审核管理;
4、负责采购审核工作,包含采购询比价、成本分析、货款交期、商务谈判、合同签订等;
5、负责本部门日常工作管理,分发部门计划及工作分解;对本部门员工进行培训、激励,提高部门凝聚力、积极性和工作效率;
任职资格
1、35周岁以下,大专及以上学历,从事采购工作5年以上,2年以上采购管理经验者优先;
2、具备优秀的合同谈判及起草和签约能力,良好的决策判断能力和计划组织能力,有团队管理经验;
3、良好的组织协调能力和沟通能力,掌握市场行情,价值分析能力,熟练核算产品采购成本;
4、熟练操作金蝶专业版系统。
5、具备良好的职业道德素质, 抗压性强、有创新力。
公司介绍
一、【公司介绍】
武汉新普惠科技有限公司(XPH)成立于2005年,位于武汉东湖高新技术开发区,致力于研发和生产智能化、高性价比的物联网环境监测类产品,是一家以互联网+智能硬件技术创新为核心的高新技术企业。公司成立以来,始终致力于环境物联网规模化运用,农业智能硬件研发与农业大数据分析,为科学种植、食品安全溯源、农业品牌打造提供技术及数据支撑服务。公司始终如一的贯彻国际质量管理体系,通过ISO9001质量管理体系认证,获得全国工业生产许可证、湖北省科技“小巨人”企业认证、企业纳税信用等级A级企业称号。公司自主知识产权有远程无线采集控制系统、管式土壤墒情传感器数据采集系统、自动水肥灌溉控制一体机软件、全自动智能灌溉控制系统、智慧农业物联网服务平台系统、一体化扬尘监测系统、一体化自动气象站监测系统、自动气象站数据监测系统等软件著作权。
展望未来,武汉新普惠科技有限公司本着“以市场为导向,以技术创新为动力,以质量为生命”的经营理念,持续提高产品质量和技术水平,为社会和用户提供质量好技术先进的产品和专业服务,为公司员工提供施展才华的工作环境平台和发展机会,新普惠公司将以更好的面貌与业内同行一同成长。
二、【职业发展与培训】
公司从生活、情感、成长环节关爱员工,为员工提供专业、管理双通道职业发展路线,借助完善的培养机制,开展“导师制”形式,提供员工不断进步的平台。
1、职业发展:具备良好晋升机制,专业、管理双通道职业发展路线。
2、培训:导师制,入职后实行一对一导师制,由导师指导新员工工作,向新员工传递公司文化,帮助新员工适应工作环境。
三、【福利待遇】
1、基本薪酬:根据学历及能力的情况,结合公司的任职等级标准统一核定,具备良好的调薪机制,绩效表现优秀者调薪不限次数与幅度。
2、年终奖金:依据公司经营业绩和个人绩效来核定,发放奖金时不满一年,则按入职时间进行发放。
3、社会保障:缴纳社保、住房公积金。
4、齐全的福利体系:
(1)节日福利:元旦节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节发放过节物质。
(2)带薪休假:法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年假。
(3)其他福利:结婚礼金、生日礼品、工龄工资、全勤奖、下午茶等。
5、吃住无忧:公司提供免费住宿(水电费平摊),宿舍配有空调、热水器、洗衣机等,公司提供餐补。
6、员工活动:不定期举办团建活动。
武汉新普惠科技有限公司(XPH)成立于2005年,位于武汉东湖高新技术开发区,致力于研发和生产智能化、高性价比的物联网环境监测类产品,是一家以互联网+智能硬件技术创新为核心的高新技术企业。公司成立以来,始终致力于环境物联网规模化运用,农业智能硬件研发与农业大数据分析,为科学种植、食品安全溯源、农业品牌打造提供技术及数据支撑服务。公司始终如一的贯彻国际质量管理体系,通过ISO9001质量管理体系认证,获得全国工业生产许可证、湖北省科技“小巨人”企业认证、企业纳税信用等级A级企业称号。公司自主知识产权有远程无线采集控制系统、管式土壤墒情传感器数据采集系统、自动水肥灌溉控制一体机软件、全自动智能灌溉控制系统、智慧农业物联网服务平台系统、一体化扬尘监测系统、一体化自动气象站监测系统、自动气象站数据监测系统等软件著作权。
展望未来,武汉新普惠科技有限公司本着“以市场为导向,以技术创新为动力,以质量为生命”的经营理念,持续提高产品质量和技术水平,为社会和用户提供质量好技术先进的产品和专业服务,为公司员工提供施展才华的工作环境平台和发展机会,新普惠公司将以更好的面貌与业内同行一同成长。
二、【职业发展与培训】
公司从生活、情感、成长环节关爱员工,为员工提供专业、管理双通道职业发展路线,借助完善的培养机制,开展“导师制”形式,提供员工不断进步的平台。
1、职业发展:具备良好晋升机制,专业、管理双通道职业发展路线。
2、培训:导师制,入职后实行一对一导师制,由导师指导新员工工作,向新员工传递公司文化,帮助新员工适应工作环境。
三、【福利待遇】
1、基本薪酬:根据学历及能力的情况,结合公司的任职等级标准统一核定,具备良好的调薪机制,绩效表现优秀者调薪不限次数与幅度。
2、年终奖金:依据公司经营业绩和个人绩效来核定,发放奖金时不满一年,则按入职时间进行发放。
3、社会保障:缴纳社保、住房公积金。
4、齐全的福利体系:
(1)节日福利:元旦节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节发放过节物质。
(2)带薪休假:法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年假。
(3)其他福利:结婚礼金、生日礼品、工龄工资、全勤奖、下午茶等。
5、吃住无忧:公司提供免费住宿(水电费平摊),宿舍配有空调、热水器、洗衣机等,公司提供餐补。
6、员工活动:不定期举办团建活动。
联系方式
- 公司地址:藏龙岛谭湖一路光谷8号工坊2栋4单元3层