武汉招聘

一、岗位职责

1、人力资源管理策略制订与中长期规划

（1）制订和不断完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，以支持和匹配公司各阶段业务发展的需要；

（2）主持制订和主导实施公司中长期人力资源发展规划，并通过人力资源管理体系的高效运行来确保该规划得到有效的实施，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

2、公司内部管控体系的建立与完善

（1）主持制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；

（2）协助和支持各部门管理制度、流程的设计建立工作；

（3）负责公司专项管理改善项目的规划与实施。

3、组织管理

（1）根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；

（2）负责公司各阶段人员编制计划的制订和组织实施；

（3）根据公司及部门的运营情况进行组织诊断，提出组织发展的改进方向与建议；

4、人力资源日常工作管理

（1）负责规划和指导人力资源管理各项工作的开展，并确保各项工作的结果与效率满足规定的标准；

（2）向公司高层和各级管理者提供人力资源方面的专业支持与建议；

（3）负责组织人力资源各模块具体工作的开展；

（4）建立和维护公司与人力资源第三方服务机构的良好工作关系。

5、部门管理与人才培养

（1）负责部门预算的组织制订与实施监控，权限内费用支出、报销的审核；

（2）完成公司规定的部门员工工作计划管控、下属绩效管理工作；

（3）团队建设，部门员工能力培养与激励；

（4）跨部门工作协调与沟通。

6、完成上级指定的其他工作事项。

二、任职要求

1、工作经验

（1）8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年零售连锁企业经理级以上职位经验，必须有新企业筹备的人力资源全面工作经验；

（2）具备完善的人力资源管理专业基础、管理理念和优秀实操成功案例，熟悉国家政策和法律法规，擅长组织管理、薪酬绩效管理、培训管理、招聘管理工作。

2、能力素质

（1）为人正直、智慧、真诚、坚韧，豁达热情，富有积极向上的活力，心胸宽广，成熟度高，对环境及人际关系敏感，具有同理心，爱惜人才；

（2）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心，对工作充满责任，追求结果导向；

（3）具备优秀的系统化思维、自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、计划及组织能力、项目管理能力、解决问题的能力、激发他人的能力，对数字敏感；

（4）具备优秀的语言表达、沟通协调、人际交往和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

湖北东方美邻便利店有限公司（简称“东方美邻”）作为无锡商业大厦大东方股份有限公司（简称“大东方股份”）的全资子公司，于2018年6月22日在武汉注册成立，定位于专心、专注、专一发展零售业24小时便利店。
2018年7月11日，“东方美邻”与“柒一拾壹（中国）投资有限公司”（简称“SEC”）签订地区特许经营合同，获得了7-ELEVEn便利店业务在湖北省的独家经营权。未来20年，“SEC”将携手“东方美邻”在湖北省掀起7-ELEVEn便利店的建设热潮。
7-ELEVEn是全球***的连锁便利店， 自1973年成立以来，已在全世界17个国家和地区拥有超过64000家店铺，全世界每天超过2000万人次接受7-ELEVEN提供的24小时全天候服务。
“品种齐全，保质保鲜，亲切待客，清洁卫生”是7-ELEVEn的四大基本准则。7-ELEVEn的目标是致力于成为消费者身边的便利店，为顾客提供着方便、快捷的便利服务。未来，湖北7-ELEVEn为满足顾客不断变化的需求，将不拘泥以往的经验，为树立零售业应有的形象不断进行新的尝试和挑战，在超越顾客的期待上做出不懈的努力。