武汉招聘

1. 根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；

2. 塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力； 

3. 根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 

4. 根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；

5. 负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；

6. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；

7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性； 

8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；

9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

任职要求：

1. 人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历，10年行政人事管理经验，至少5年以上大中型企业行政人事总监管理经验； 

2. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实战经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3.擅长企业文化建设、薪酬体系搭建，熟悉绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4.综合能力较强，人力资源专业知识扎实，较强的的统筹能力，沟通、激励、领导能力抗压能力及战略眼光。

    武汉沐兰鼎盛酒店管理有限公司，自1998年至今，一直致力于连锁酒店行业投资，系华住集团、首旅如家集团、铂涛集团、东呈酒店集团、维也纳酒店集团等企业在华中区域的重要合作伙伴，目前在武汉市合计拥有“丽枫”、“汉庭”、“维也纳”、“城市便捷”、“如家”等品牌酒店36家，为湖北商务连锁酒店峰会主要成员。
       湖北商务连锁酒店峰会（以下简称峰会），系2015年在武汉市商务局统筹组织下，由武汉市内持有十家连锁酒店经营规模以上投资人共同组建。该峰会投资团队目前共同拥有123家商务及经济型酒店，共计12556间客房，总量已达到武汉市规模以上酒店客房总量20%比例，我司为峰会主要成员，对于行业内及行业外本地资源整合具备先天优势。
     汉煨老手艺煨汤专门店隶属于管理公司旗下餐饮品牌，以“砂锅煤火老铫子、每罐煨足9小时”的传统煨汤工艺，复刻大武汉饮食生活持续变迁中的坚守与传承。从江城三镇居家生活最本源的味觉回忆出发，再现各年代经典烧菜卤味，以质朴老味道的重拾，融入武汉新时代的欢欣。现因盈河酒店及汉煨新品牌的创建，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇诚邀您的加入！