武汉招聘

本工作地点为宁洱县，其工作内容为：
行 政：
1、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调来客接待、公司各类活动及会议，组织对外公共关系联络工作；
4、组织起草及归档公司文件，管理公司重要资质证件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，做好公司企业文化建设；
5、主持部门内部的建设工作，维护内部网络，组织、协调公司内部行政等工作；
6、组织公司的消防与安全保障工作；
7、对设备管理、控制成本的方法提出建议；
8、完成总经办交办的其他工作。
人力资源：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、组织进行职务分析与职位说明书编制，根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据各部门人员需求情况，组织内部人员调配方案、招聘计划、招聘程序、面试与筛选程序，促进人员优化配置；
5、制定薪酬政策和晋升政策，根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理方案，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督、控制，依据绩效考核的结果组织提薪评审和晋升评审，不断完善薪酬体系和绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训、职位培训、外派培训，协助办理培训进修手续，做好公司外派人事管理；
7、制定公司福利政策和制度，组织办理劳动合同和社会保障，处理劳动争议；
8、与各部门、员工进行积极、有效的沟通；做好各部门间的协调工作；

任职资格：
◆教育背景：秘书、中文、公关、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历。
◆培训经历：受过行政管理、现代人力资源管理、法律法规、安全管理、公共关系、财务知识等各方面的培训。
◆经 验：5年以上行政管理、人力资源管理工作经验。
◆技能技巧：熟练的中英文写作、表达、阅读能力；具备优秀的外联公关能力与解决突发事件的能力；很强的分析、沟通、协调及解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，娴熟的工作处理技巧；熟练使用办公软件、人事管理软件、办公自动化设备；对现代企业行政管理、人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累，熟悉国家、地区相关法律法规及政策。
◆态 度：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；对人及组织变化敏感，具有很强的人际沟通、协调、组织、执行力以及高度的团队精神；责任心强，具有高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平、公正。