武汉招聘

1、辅助业务部门负责人管理好业务团队，从HR角度对团队管理提出合理化建议及指导；

2、根据业务模式及规划，进行招聘需求分析、设计编制、制定招聘流程、按公司招聘流程及岗位要求进行人才招募选拔，严格把好人才准入关，提高招聘完成率，并编制相关岗位员工职业发展路径；

3、核心人才识别及培养：经常性深入的员工面谈，360度收集信息评估员工，识别团队里靠前20%核心人才，重点关注及培养，为组织培养后继干部。

4、业务团队管理人员的管理能力：深入业务，与业务管理层建立信任感，并通过培训，影响等提升业务团队管理层管理能力。

5、项目优化：了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与业务发展对HR等各项资源的需求，及时调整及优化HR等相关的人流程/制度/激励方案等。

6、协助高层加强业务团队绩效考核过程管理，日、周、月绩效考核评估、过程面谈及绩效改进面谈；对业务部门绩效考核方案提出有效改进意见。

7、业务部门薪酬制度执行中发现的问题，提出激励性有效建议。

8、定期对工作进行总结并向HR负责人进行工作汇报。

任职资格：

1、工作经验：3-5年人力资源工作经验，***有2年以上HRBP的实践经验；

2、专业背景要求：人力资源、法学、心理学或管理学等专业；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验；熟悉现代企业人力资源管理模式和丰富实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历；

4、年龄要求：28-35岁之间；

5、个人素质：为人正直、身心健康、任劳任怨、踏实肯干、工作认真负责、正向思维、积极主动、具有亲和力和原则性；很强的计划性、执行力、团队领导力、沟通力、理解力、表达力、协调力；良好的人际交往能力；良好的人际关系处理技巧。

武汉杰聘科技有限公司是政府指定的软件技术合作平台。公司专注于移动通信行业应用软件开发和平台运营，通过为政府部门、银行等金融机构提供的技术支持，构建政府-银行-企业的信息沟通平台，为政府效率办公，企业良性健康发展提供积极帮助与支持。
杰聘科技在稳步发展的同时，坚持以市场需求引导产品研发，以技术创新带动产品发展，将技术创新作为企业发展的核心竞争力。我们高度重视服务质量、服务态度、技术进取。公司目前基于微信和企业微信平台，已为政府部门和银行开发了若干应用程序，受到政府单位与银行的一致信赖与好评。
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