武汉招聘

1.制定组织绩效及个人绩效管理的相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标。

2.负责公司整体绩效指标的管理与分解。建立公司各层级绩效指标库，制定各部门关键指标和绩效考核方案。
3. 落实绩效目标的制定及实施, 指导并组织开展绩效考核工作, 并对各部门绩效评价过程进行监督管理。

4. 负责绩效相关数据的统计、分析，定期提交绩效考核报告，并提出改进建议。
5. 负责定期对绩效管理工作进行跟踪管理和复盘分析。及时监控、分析绩效管理实施效果及存在的问题，并适时对绩效管理体系中的问题进行改进及优化调整。

6.组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。

7.负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议。

任职要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历，从事3年以上绩效主管岗位，建安行业经验优先；

2、有丰富的薪酬激励、薪资结构优化方案设计、绩效考核管理的成功推进经验（对薪酬绩效管理有新颖想法并实践经验优先）； 3、良好的人力资源管理专业知识结构，具备出色的薪酬数据敏感度和分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力和执行力。 

4、熟练使用excel中各种公式，对数据具备一定敏感性；
5、具备良好的沟通能力、抗压能力。

    本公司是专项从事消防工程自动报警系统、自动水喷淋系统、室内消火栓系统、泡沫灭火装置、防排烟系统及气体灭火和防火涂料工程设计、施工及维护、装饰装修工程设计、安装、调试、维修与技术咨询服务的施工资质企业。
公司自成立以来，始终把社会效益放在***。真正体现了“品牌是核心竞争力,质量是企业生命力，员工是企业执行力”的价值理念，以雄厚的实力、精湛的技术、优良的产品、完善的服务，提供给客户卓越的工程品质，赢得了广大客户的好评和有关部门的信赖，公司先后承接了高档小区住宅，综合商业地产消防工程，公用设施消防工程等多类型的工程项目，取得了可喜的工程业绩。
    目前公司有管理人员30多位，施工人员近200人，同步在施工的项目有近二十多个工地，设有预决算部，资料部，设计部，材料部，财务部门，施工部，其中各项目配有专门的项目负责人．
    我们已经看到智能居公司是一个具有美好前景的企业，是一个正在健康持续发展着的企业。智能居的前景固然是我们的共同向往，公司期待您的加入！