武汉招聘

1、部门统筹工作：负责整个人力资源部目标和计划的制定，参与和协助高层执行相关的政策；制订与修改各项管理制度并监督执行；
2、招聘：开发各种招聘渠道、拟定招聘方案，负责招聘工作的实施、推进、结果分析和有效改进；
3、培训：根据公司业务的发展，及时更新及开发新的培训项目，建立健全培训体系。培训的具体实施如企业文化、产品知识、销售技巧等的具体培训；
4、绩效与薪酬管理：主导科室部门绩效管理体系的改革、建立及制定。参与制定销售部门各种激励方案。组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1、28-40周岁，本科及以上学历；
2、4年及以上相关工作经验，有医疗或教育培训行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

武汉洪山三仁医疗美容门诊有限公司诚聘