武汉招聘

岗位职责：

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；

3、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；

6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

 

任职要求：

1、人力资源、管理专业，本科以上学历，3年以上HRBP岗位经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

  兆龙互连(SZ.300913)创建于 1993 年，是专业从事数据线缆、专用线缆和连接产品设计，制造与销售的高新技术企业，是中国通信标准化协会全权会员、数据电缆国家标准起草单位。
  公司与国内著名高校院所建立了紧密的产学研合作，与上海电缆研究所共建科研生产基地，与清华大学合作开展材料处理技术的研究，与浙江大学共建信号完整性与电磁兼容联合实验室。
  公司建有省级企业研究院、省级企业技术中心、省级高新技术企业研究开发中心等创 新平台，为产品设计与制造提供了有力的技术支撑，研发实验室(检测中心)获得中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可和 Intertek 天祥集团“卫星计划”实验室资质， 为产品设计与制造提供了有力的技术支撑。
  公司已通过了 ISO 9001、ISO 14001 、OHSAS 18001 及 IATF16949 管理体系认证。产 品通过中国泰尔、美国 UL、美国 ETL、欧盟 CE、欧洲安全建筑法规 CPR 和 EC、ABS 船 级社等各类认证，以及符合欧盟 RoHS 和 REACH 指令要求。
  公司创立近 30 年来，默默耕耘，点滴积累，步步前行。核心技术和产品开发紧跟以太网 技术变革。产品出口全球 100 多个国家和地区，目前产品应用于 5G 通信、云计算、数据 中心、企业网、工业自动化、车联网、智能家居、特种应用(医疗、风能、船用、轨交、光伏、核电、 航空航天)等各个领域。