武汉招聘

1、积极与业务部门配合展开企业文化工作，参与文化体系的建设工作；

2、营造业务内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，进行文化可视化建设和宣传；

3、建设、完善员工沟通渠道，增进上下沟通的机制；

4、梳理并宣贯价值观理念，选拔标杆人物，抽象榜样故事，进行宣传；

5、为分公司的文化落地工作提供专业指导和资源。

职位要求：

1、有良好的组织文化管理理念，对不同的文化发展阶段有一定理解，对组织行为学、群体心理、传播等某一方面有一定的知识；

2、具备组织活动的项目管理能力，对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能；

3、个性开朗乐观，富有亲和力、感染力，良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。

  本公司依靠精湛的技术、先进的设备、严格的管理、专业周到的售后服务，使雅风尚旗下的每件产品都具备完美的设计构思，柔和欧洲风格、精湛的工艺、优质的面料、多元化的选择，通过不同表达的服饰搭配手法展现出当代人独特的韵味，给人以柔和、细腻、浪漫与典雅集于一身的视觉冲击，充分流露出都市知识份子的生活品位。
  因此，本公司现需要扩充亦有经验丰富的专业团队，遵循面向各行业的新型服务理念，旨要充分体现出创新的设计理念，努力做到与客户同心。在此运营过程中，本公司主要希望透过服饰事业，不断塑造出“知性优雅”的标识性形象，极力突出不同行业的个性特点与文化内涵，以独特的专业化设计与经典的完美造型相结合的形式，不断提升各行各业穿着者的职业气质，传递出独一无的行业精神风貌.
  本公司始终坚持以系统化的管理、高端化的品质、专业化的服务，持续还原经典、塑造新型的服务模式，尽可能的去迎合广大客户及朋友的支持与美誉，只要能符合以上几大特质，便定能达到雅风尚高级定制时装公司这样的高度。
 经营体系：本公司分为产供销一体、连锁加盟、销售公司、专卖/专柜等类型，一般是私营企业，跟其它公司一样，都是分部门的，由上至下的管理模式。
基本架构:董事长--总经理--行政部/拓展部/开发部/生产部/营销部/物流部/配训部/企划部/仓储部等，各部门各司其职。