武汉招聘

1、根据公司业务发展需要确定招聘需求，制定年度人员招聘计划，并负责招聘计划的实施，协调、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责根据实际情况对招聘流程提出改善建议，并建立关键岗位人才简历库，搭建公司体系，员工的招聘补充；

3、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

4、负责招聘渠道的日常维护，协助上级完成招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

7、负责社会保险的办理、公积金办理；

8、负责建立健全员工的人事档案；

9、负责部门人员管理及上级交代的其他任务完成；

10、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理； 

任职要求： 

1、人力资源或相关专业大专或以上学历；

2、最少3-4年以上人力资源工作经验;并具有区域人力主管经验，熟悉并对人力资源六大模块有实操经验，尤其擅长招聘模块；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，性格开朗，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

武汉墨斗建筑咨询有限公司是一家独立第三方BIM技术与EPC管理咨询服务的专业机构。公司融入国内外建筑咨询先进理念，本土化综合服务技术，并拥有一批国内外权威专家及项目经验丰富的专业工程师，力争打造国内建筑咨询服务领域品牌机构。
公司下设BIM深化设计、BIM市政工程咨询、EPC管理咨询、BIM技术研发、教育培训五个专业服务中心，共计在职50余人；根据建筑项目所处的生命周期及客户需求不同，向客户提供基于BIM技术的绿建咨询、三维建模、设计纠错、管线综合、虚拟现实、施工配合、BIM技术培训等咨询服务。公司通过两年的不懈努力，现已与国内20多所高等院校达成校企合作关系，服务国内外业主、设计院、施工企业共计60余家，勤奋务实、开拓创新的服务理念得到合作单位一致好评。