武汉招聘

1.推动公司人力资源政策、制度在所支持业务部门的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行人员盘点，优化组织结构，建立后备人才梯队，完成人员规划落地；

3.员工沟通渠道建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通。

4.推进企业文化在所支持部门的落地及执行，协助部门负责人开展内部团队培训计划、团队建设提高团队凝聚力。

5.完成上级安排的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，2年以上人力资源工作经验；

2、沟通及表达能力突出，并具备良好的团队协作精神；

3、业务敏感度强，具备统筹思维，并能抓住关键点；

4、熟悉并深入理解人力资源工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

5、性格开朗，积极主动，能承受较大工作压力

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