武汉招聘

【岗位职责】：

1、针对不同逾期的客户，拨打客户电话，了解其逾期原因，帮助客户养成良好的还款习惯；

2、能够及时、准确地回答客户问题，客观分析客户违约原因，正确判断客户的风险度；

3、按照各阶段催收策略，利用电话、短信等手段进行催收；

4、帮助客户解决欠款问题，在既定的政策和程序内进行扣款安排；

5、能够就具体违约原因制定相应的解决方案，并就日后可能产生的法律诉讼做好前期铺垫和相关证据的准备工作

【薪资待遇】：

1、培训期：综合收入4000-6000元

2、试用期：基本薪资+绩效工资（根据业绩而定）+业绩激励奖金+季度调薪+年度调薪（平均综合薪酬6K-8K，业绩突出可月收入过10K-1.5k）+（入职前两个月1200-2400新人保护）

【员工福利】： 

1、工作时间：朝九晚六    做五休二

2、休息时间：+国家法定假期+5-10天带薪年假；

3、入职签订劳动合同（非第三方），缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）；

4、公开竞聘：管理岗竞聘（1-2次/年）+业务岗/职能岗内部岗位招募（不定期）；

5、完善培训：新人培训+在职培训+总部培训+外部培训（员工+管理层）；

6、文化活动：活动不断,大活动不少；生日会、庆祝会、表彰大会，集体比赛等怎能少了你。

【培训和发展】:

1.完善的培训体系，入职即享受带薪培训，量身定做员工成长计划+培训方案；以帮带扶的形式给予新员工最实际的帮助，让你赚到钱，更让你收获赚钱的方法；

2.多元化的职业发展渠道，为所有员工提供纵向和横向两条晋升路线，纵向为管理类，横向为专业类。

专业路线：初期催收-中期催收-高期催收-资深催收

管理路线：专员-主管-经理-高级经理

横向发展：培训讲师、业务教练等其它职能岗位

【我们的亮点】：

1、青春：年轻人的天下，平均年龄18-35岁。

2、沟通无障碍：如果你有什么想说的，可直接找所属的领导沟通，亦或直接将你的意见与建议放入“意见箱”中，定会得到及时的回复。

3、职业晋升：87年担任区部经理，91年的已担任主管，带领着自己的兵。

4、管理风格：崇尚-快乐工作，快乐生活，在这里没人能强迫你工作，你的工作你做主。

我们的创始团队，他们技术扎实，是客户口中的“大牛“，收获粉丝无数。我们拥有一支背景丰富的高管团队， 既有来自500强和海外名企的精英骨干，也有一路和公司共同成长的生力军。公司文化开放包容，客户、诚信、拥抱变化、专业、团结合作、责任是我们奉行的价值观。