武汉招聘

一、职责描述：

◆ 协助上级掌握人力资源状况；

◆ 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

◆ 填制和分析各类人事统计报表；

◆ 拟订公司规章制度、招聘制度草案；

◆ 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

◆ 协助上级推行公司各类规章制度的实施；

◆ 协助上级完成对员工的年度考核；

◆ 管理争端解决程序。

二、任职要求：

1. 教育背景:

◆ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2. 培训经历:

◆ 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

3. 经 验:

◆ 5年以上人力资源管理工作经验。

4. 技能技巧:

◆ 有人力资源项目规划和实施经验；

◆ 熟悉国家相关法律法规；

◆ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆ 人力资源管理理论基础扎实；

◆ 熟练使用相关办公软件。

5. 态 度:

◆ 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆ 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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