武汉招聘

一、职责描述：

◆ 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

◆ 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

◆ 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

◆ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

◆ 进行聘前测试和简历甄别工作；

◆ 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

◆ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二、任职要求：

1. 教育背景:

◆ 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2. 培训经历:

◆ 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

3. 经    验:

◆ 3年以上企业招聘工作经验。

4. 技能技巧:

◆ 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆ 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◆ 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◆ 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◆ 具有较好的英文能力。

5. 态    度:

◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◆ 较高的敏感度及一定的判断能力；

◆ 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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