武汉招聘

1.熟悉组织战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.根据业务的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
6.完成公司交付的其他任务。
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.至少2个以上模块人力工作经验，其中需包括招聘模块，有强招聘经验，目标感强，节点意识强，抗压能力强；
3. 有组织或人才发展模块工作经验优先。

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