武汉招聘

岗位职责

1、负责公司各项制度汇编，人力资源管理制度制定、执行。

2、负责公司薪酬绩效设计、执行及分析。

4、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

5、负责部门的日常工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验；有大型连锁或同行业工作经验优先。

3、对人力资源管理职能模块均有深入的认识，至少精通二个模块的工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

6、具有数据分析能力，并熟练掌握EXCEL函数。

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