武汉招聘

1、根据公司发展规划及人力资源战略，建立、完善公司整体薪酬绩效管理体系，并根据公司战略与业务发展进行修订；

2、制定公司的绩效考核实施方案，组织和指导各部门开展绩效管理工作，汇总和分析绩效考核结果，出具绩效跟踪与分析报表；

3、根据公司用人标准，协助部门对绩优员工的栽培与重用，同时帮扶绩效落后员工努力改进、不断改善绩效，并建立考核档案，为员工转正、调岗、晋升、薪资调整等提供参考依据； 

4、负责月度、年度薪资核算、审核，确保确保薪酬相关各项数据准确、及时的发放； 

5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

6、定期进行行业薪酬调研，为公司提供薪酬策略建议。

7、协助CTO工作，参与部分管理会议和相关事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，五年以上人资经验，两年以上薪酬绩效管理工作经验，有电子商务行业经验优先；

2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；

3、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策，对外部政策变化敏感；

4、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数据统计分析能力；

5、较强协调能力和执行力，能适应公司的变化。

      广州瑞修得成立于2014年9月，致力于为商用车制造企业及其上下游企业提供“云管端-智能诊修”和“车辆健康监护”的整体解决方案、配套软硬件和诊修技术服务。公司现有员工170+人，团队由物联网+诊修技术+AI的复合性人才组成，尤其是诊修技术团队均来自行业整车厂，发动机厂和后处理厂等核心总成厂的服务技术或产品技术，核心骨干的工作经历均在10年以上。瑞修得的创始团队成员均来自长期为中国移动、中广核、南航等大型央企提供系统规划、架构和研发交付的团队，具备互联网、移动互联网和物联网技术深入应用经验，且配合默契。
      五年来，瑞修得为业内近二十家客户了提供持续服务。瑞修得帮助客户在“把对车辆的深刻认知赋能给与车相关的价值创造环节的人，让他们持续降本增效”方面不断联合创新。据此，瑞修得的客户基本上都有续签的升级项目。
      瑞修得是业内***把诊断仪移动互联化的公司，是最早深耕商用车行业并从事互联网+创新的企业。瑞修得核心竞争力在于诊修技术商业化的领先、高效率和低成本。具有持续的诊修技术应用研发和为诊修技术应用而生的平台研发能力。

      用户价值：把对车辆的深刻认知释放给车辆研发、制造、使用、运营管理的人或组织，让他们在自己依赖于车的价值创造活动中，降本增效！
      领先：五年深耕，行业上下游客户、***实践、数据、创新应用持续积累
      高效率：为诊修技术应用而生的系统框架，为诊修技术应用创新的团队，保障服务价值交付的高效率
      低成本：80%的交付来自产品使用授权，扩展基于诊修技术商业化整体规划，保障客户投资
  
   2018年开始，公司业务将进入爆发式增长阶段。
   公司虽小，其命创新！
   如果你有梦想，我们就有让你发光的舞台；等着你，共创一段事业佳话。