武汉招聘

职位职责：

    

1、统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划的实施；

    

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工管理与发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

    

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要，控制人力资源成本；

    

4、负责招聘需求统计分析，制定招聘工作计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；

    

5、负责人才梯队建设，制定和实施人才储备机制，建立员工职业生涯通道机制；

    

6、组织培训需求调查，编制培训需求调查报告，组织各部门制定和实施培训计划，负责培训渠道的维护与拓展；

    

7、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；

    

8、宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念、体系与实施方案并监督实施，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进、绩效考核结果应用等全过程；

    

9、实施各种激励、员工关系管理工作，营造良好的组织发展氛围，持续提升员工满意度；

    

10、协助公司信息化建设。

    

    

    

任职要求：

    

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

    

2、8年及以上人力资源管理的工作经验，其中2年及以上同岗位工作经验；

    

3、精通优秀企业制度搭建和管理、绩效考核、人员招聘、企业文化建设的全面知识与人力资源开发管理知识，并能与企业实际相结合；

    

4、熟悉国家劳动人事政策法律法规；

    

5、具有较强的组织管理能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、团队建设能力和文字处理能力；

    

6、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、责任意识、合作意识、服务意识和创新意识，敬业务实，处事冷静果断；

    

7、具备计算机信息化系统基础知识。

    武汉格蓝若智能技术有限公司成立于2018年3月，坐落在风景秀丽的东湖高新技术科技产业园--武汉市中国光谷芯中心，在北京设有分公司。2020年获“武汉光谷烽火投资基金管理有限公司”风险投资。2021年，公司连续荣获“瞪羚企业”、上市“金种子”企业、专精特新“小巨人”企业、市级高新企业100强等荣誉称号；与华中科技大学深度合作，共建“电力智能感知与人工智能技术中心”及“企校联合创新中心”等新型研发平台，同时拥有自主研发性能且机制完善的检测校准实验室。2022年，获“中国-比利时直接股权投资基金”风险投资。
公司是国家高新技术企业，定位于电力行业智能传感及新型检测技术研发服务与设备制造，以人工智能技术助力电网降本增效，主要致力于智能电网技术方案服务、电力测量设备状态监测及测量大数据分析、电能计量异常监测等先进技术、装备和软件平台。
当前，公司主动适应电力智能感知与大数据应用发展新常态，以“研发战略、市场战略、人才战略”为引领，围绕“服务国家高科技战略，实现企业与员工双发展”的公司使命，秉持 “勤奋、责任、专注、分享”的核心价值观，通过与华中科技大学等国内一流高校电气学院联合攻关，持续不断的技术创新，取得了大量高精尖、具有完全自主知识产权的科技成果，实现了以技术创新带动产业发展，以产业化促科技进步的良性循环。其中：在国内外***了电压互感器计量性能在线监测系统、状态评估及故障诊断技术，2020年合同超1亿元，2021年合同近3亿元。
公司以建设“格蓝若命运共同体”为目标，实现企业员工双发展，打造一个受人尊敬的高科技公司，努力为中国电力行业的科技进步做出重要贡献。

薪酬福利情况：
【工作时间】双休，五天7.5小时工作制，上班时间：8：30—17：30（12:00—13:00午餐休息时间）；
【薪酬待遇】具有行业竞争力的薪酬体系、涨薪机制及年终奖；
【法定假期】享有国家法定节假日，年假、婚假、产假、丧假等；
【社会保障】缴纳五险一金、额外补充商业意外险；
【生活补助】提供餐费补贴、交通补助、通讯补助；
【健康保障】提供全方位的员工年度健康体检；
【通勤保障】提供定制化的企业班车或免停车费，保障员工上下班通勤；
【节日福利】结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、生日礼品、慰唁金等给与员工家的温馨；节假日（端午，中秋，春节）发放过节物资；
【团队建设】定期举办丰富多彩的文娱活动（生日会、旅游、拓展活动、运动、观影等）；
【成长与发展】专业的线上E-Learning学习平台，月度学习积分奖励；不定期的优才提升项目，为个人发展提供全方位的培养路径；
【其他奖励】丰厚的内部推荐奖励、知识产权奖励、职称提升奖励、员工考证补贴等。