武汉招聘

1、理顺公司的内部管理，帮助总经理制订年度战略规划（含经营战略和经营目标）；制订各项管理制度，制订公司年度工作计划和月度计划，牵头组织制订公司级年度预算；

2、公文起草：根据公司发展需要及总经理的实际要求，起草各类公司级文件（含命令、决定。公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要，以及发展规划、工作计划、总结等），以及总经理等高层领导需要的对外发言稿（不包含应由董秘发布的公司信息或公告）；

3、协调关系：协调企业内各部门之间的、上级与下级之间、公司与外界企事业单位等人、财、物方面的相关关系；

4、会议管理：组织召开高层专题会议及公司级重要议题会议，包括会议人员组织、物品准备、现场管理、会议纪要撰写、会议决议的监督执行和效果评估等；

5、督促检查：对总经理的重大决策、会议决议、重要工作部署等认真督促检查和抓好落实；

6、经营法务：从法律专业角度为企业内部经营方面遇到的各类问题提供法律指引，使之合法。定期及时盘查公司各项制度、文件、合同协议等的合规性，监督企业实际运行过程中可能存在的不合法事项，并及时发现问题和纠偏处理；

7、IT信息服务：根据公司的总体发展规划和实际需要，优化现有的IT硬件设备配置和IT软件系统运行（含IT系统的管理权限、流程设置、表单优化、统计功能等），使之简明、高效，与公司主营业务经营、办公自动化需求相适应；

8、行政综合事务：负责公司各类对外客人的全流程接待工作，维护公司办公环境，管理公司固定资产，办公用品的申购、领用、发放，邮寄费、办公楼租用等办公费用结算，公司证照的使用、登记、保管工作，员工食堂就餐饭卡办理，公司各个项目资料、资质等档案资料保管，公司内部发文管理，公司级年会的组织和策划；

9、企划宣传和企业文化建设：公司官网和微信公众号的维护，包括版面设计、权限管理、新闻稿发布等。公司LOGO设计和维护。企业宣传展厅宣传视频、对外宣传资料的维护及更新。企业办公范围内上墙宣传资料的制作、更新、维护，组织办理与企业文化建设相关的各项活动。

任职要求：

1、本科及以上学历，有在职MBA教育经历者亦可

2、工商管理、企业管理、财务管理、经济、理工科等相关专业

3、10年以上工作经验，其中至少5年以上上市公司总经办负责人经验

4、熟悉现代企业管理模式，熟悉公共关系知识、相关行政管理知识，常用办公软件操作熟练；

5、有较强的公文撰写能力，文字功底深厚，文笔流畅；

6、对法务、IT信息化专业领域有一定认识和管理经验。

7、法律从业资格证、企业管理咨询师、注册会计师、造价工程师等优先

8、素质要求：为人正直、领导力、判断与决策力、计划执行能力、逻辑思维、沟通协调、人际交往和公关能力、抗压性且有团队合作精神和亲和力

武汉中科瑞华生态科技股份有限公司（以下简称“中科生态”）2010年依托于中科院系统改制成立，主营业务为水生生物增殖保护、水域生态防护、水生态系统构建，主要客户有全国各大水电水利、核电、农林、环保、市政等政府、科研院所、大型企业。2013年公司股改走向全国市场，2016年登陆“新三板”，目前进入上市辅导期。
中科生态全国运营40多个水生生物增殖站，拥有30560公斤水生生物亲本资源库，掌握78种珍稀水生生物技术，市场占有率全国领先；自主研制的循环水和过鱼生态设备占国内水电行业80%市场；承担近20个鱼道、升鱼机及集运鱼工程科技运营项目。
中科生态全国拥有员工430人，其中特聘高级专家30人，硕士、博士和高级专家近150人，本科以上中高级技术人员占80%，拥有湖北省长江水生态保护研究院、湖北省水生物种保护与修复工程技术研究中心、CMA水生生物检测实验室、武汉市企业研发中心四大科技创新平台，集合了国内数位院士、专家开展产研深度合作，建立了生物资源、生态装备、过鱼工程、生态修复和生态监检测五大专业团队；取得水生物科技核心专利22项，参与3项国家标准编制，并获得国家知识产权贯标企业称号。近两年，公司先后斩获“第十届中华环境奖”、“武汉科技创新企业领跑者”、“武昌区高新民营企业十强”荣誉。
薪资福利：公司业务迅速发展，奉行人才惟贵的招聘理念，建立完备的薪酬福利体系：
1、提供行业内具有竞争力的薪酬标准，匹配清晰公平的薪酬架构体系；
2、坐拥5A级写字楼工作环境，免费提供可口的早午餐（写字楼内）；
3、标准工作时间5天7小时制，上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，法定假期与国家法定同步；
4、入职即购买企业社会保险，员工享有住房公积金、带薪年假、婚假、产假、丧假等国家法定福利；
5、给予每位员工重大节日过节福利、结婚及生育慰问金、绩效奖金、年终奖等；
6、给予人才充分的发展机会，举荐被评为年度“中科之星”、“中科优秀员工”的，给予丰厚奖金激励；
7、支持员工进行职称申报与考取，对获得中高级职称的给予一次性奖励。
个人发展通道：
1、根据岗位类型和人才专长，提供“技术”+“管理”型职业晋升双通道；
2、充分重视人才的培养与选拔。截止目前，公司人才整体自我培养占到公司基层管理岗位的60%以上，中高层管理人员的80%以上；
3、充分利用特聘高级专家、院士、***、硕导、高级工程师等智库资源，开展多层次年度技能培训和知识共享。