武汉招聘

职责描述：

1.主导并不断完善员工沟通平台和渠道建设，营造和实施顺畅沟通的相关活动；

2.完善整体的员工关怀体系，推动业务相关的项目性工作在公司实施（敬业度满意度调研、EAP项目或其它项目性工作）；

3.研究法律法规及用工政策，诊断并防范劳动用工风险，从政策制定到赋能培训的相关活动，持续推动公司劳动关系处理的能力提升；协调或指导处理重大的劳动关系事件；

4.诊断和识别全公司人员流动的因素，系统性推动离职管理的改善和优化；

5.根据公司企业文化规划，推动企业文化载体/渠道的建设和应用，丰富文化宣传渠道，利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，协助完善、优化企业文化管理制度；

6.负责公司各类企业文化落地活动的策划制订与组织实施，负责公司各类企业文化践行案例的挖掘、整理、宣导；

任职要求：

1.人力资源工作经验四年或以上，其中员工关系的经验两年以上，熟悉HR三支柱运作模式，理解并能站在HRCOE角度思考并规划、推动业务；

2.劳动关系&沟通关怀&文化氛围等方向工作至少擅长其中之一，主导以及实施过所在方向的项目工作或对劳动关系有一定研究并参与重大劳动事件的处理；

3.集团化运营的HRCOE岗位，需要具有一定的项目性、系统性、逻辑性的思维；

华星光电是由TCL集团和韩国三星于2009年11月投资控股建设的高世代液晶面板项目，为深圳市建市以来单笔投资额***的工业项目，也是深圳市政府重点推动的项目。华星是迄今为止国内首条完全依靠自主创新、自主团队、自主建设的高世代面板线。

2013年华星光电保持满产满销，销售面板及模组2162万片，实现销售收入155.3亿元，盈利22.6亿元，全球TV面板市场份额达9%，在效率、周转和获利能力方面处于国际领先水平。

我国是世界上***的现实面板、芯片产品消耗国，但70%的显示面板，80%的芯片都依赖进口，仅芯片的进口额连续10余年超过铁矿石和石油的总和。目前，华星光电已强势启动二期和三期项目，完整布局大尺寸TV面板和中小尺寸显示领域。项目建成后，将进一步提升国内显示面板的自给率，为中国的光电子产业在世界平板显示产业格局中占据更为重要的位置。