武汉招聘

工作职责：

1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协助公司各业务部门负责人做好人员招聘、人员培训、人员管理、内部激励、员工关系、团队文化等人力资源工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作，梳理、建立内外部招聘渠道，并完善招聘流程；

3、积极开拓招聘渠道，建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；

4、随着公司发展建立并不断完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，包括员工劳动合同续签、转签、改签相关手续的办理；

6、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续办理。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，3年人力工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

浙江德欧电气技术股份有限公司是一家专业从事高品质自动化控制软件及伺服驱动器系列产品的研发、生产、销售和服务于一体的***高新技术企业。公司位于浙江省嘉兴市秀州国家高新区内，拥有独立的办公及生产车间，行业资深博士数名，其中专业技术人员占公司员工的80%以上。公司主打产品--数字式交流伺服驱动器产品主要应用于数控机床、工业机器人、新能源汽车、包装机械、纺织机械、印刷机械，动漫游戏机及自动化生产线等领域。
德欧技术始终以科学发展为先导，专注行业，植根客户，以优质产品为目标，以诚信服务为追求，通过先进的加工和检验设备，严格的生产检验程序，确保产品质量的稳定；通过对市场的刚性需求的分析，研发具有强大竞争力的高效产品，全面服务客户，服务伙伴，服务同事，全面服务运动控制产业。公司更强调以人为本的管理理念，注重文化建设，拥有一支懂管理，善经营，创新务实，团结拼搏的经营管理团队和一套健全完善的管理机制。
面对工业4.0全球化推进，德欧技术一直在路上，助力高品质自动化，助力新能源，我们以行业有价值需求为荣。
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