武汉招聘

1、门店的督导与管理；

2、协助业务员促成业务交易，并对售后负责

3、配合领导完成门店的销售任务及各项业务考核指标

4、完成领导交给的各项事务工作。

5、管理一个销售团队,进行有效的员工激励和指导

6、制定门店新人培训计划,负责经纪人房产知识和交易流程等培训

7、有效开发渠道寻找委托房源及客源,勘察物业,确认权属,进行有效评估

8、对每天的业务进程进行统计、分析与跟踪,熟悉团队每笔业务的具体情况,协助经纪人谈判、签约、过户、交屋等工作

9、对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督

10、制定整月的工作计划,带领团队完成每月业绩指标。

任职要求

1、年龄不限,专业不限

2、良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

3、有较强的事业心,具备一定的领导能力

4、具备良好的职业道德,有强烈的事业心及良好的团队协作精神；有较强的协调和激励能力,敢于挑战目标,敢于承担责任

5、一年以上带店经验

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有19家工厂，员工10000余人。TATA在全国拥有十多家直营分公司,销售网点覆盖全国500多个大、中型城市，在全国共有1000多家店面，中国木门标致性品牌。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了18年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！