武汉招聘

1、战略规划

依据董事长的年度战略决策，规划年度产品、经营、人才等项目有计划、分阶段地布署达成。

2、经营管理

（1）制定产品全年营销规划，达成销售额、利润目标，完成新产品新市场开发任务。

（2）形成客户管理方案：对老客户的维护，尤其是对重点客户的维护与管理；指导营销部建立有效资源信息，完成公司下达对新客户开发任务，同时以公司重点客户服务管理办法，建立基于微信平台的CRM系统，更好地服务客户、达成业绩实现；

3、系统建设

建设和导入公司组织系统、营销系统、生产系统的工作，完善财务系统。

4.人才建设

完成公司骨干的人才搭建工作，组建优秀团队建设与人才培养。

任职资格

1、本科及以上学历，工商行政管理、营销管理等相关类专业。

3、工作经验要求：家居、建材、家电等行业3年以上企业全盘管理工作经验。

4、相关培训：有接受家居相关行业管理与知识技能培训的经历。

5、具有极强的具有极强的市场拓展能力和沟通、谈判能力。

6、具有有较强的领导和组织能力，能够有效组织与协调相关工作，推动系统高效运。

7、具有良好的分析、判断、组织协调能力，为人正直、稳重、有说服力，善于营造积极、进取的良好工作。

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有19家工厂，员工10000余人。TATA在全国拥有十多家直营分公司,销售网点覆盖全国500多个大、中型城市，在全国共有1000多家店面，中国木门标致性品牌。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了18年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！