武汉招聘

1、根据公司整体发展战略，制定人力资源规划并组织实施，支持公司达到预期经营目标；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；

4、负责分公司人事工作的指导、监督与落实；

5、全面统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块人力资源工作；

6、定期进行人力资源数据分析；

7、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理类专业；

2、八年以上人力资源工作经验，三年以上大型房地产企业同岗位工作经验；

3、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规，能熟练操作人力资源各项业务；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；

5、有较强的处理人际关系能力，具有较强的公文写作能力。

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有19家工厂，员工10000余人。TATA在全国拥有十多家直营分公司,销售网点覆盖全国500多个大、中型城市，在全国共有1000多家店面，中国木门标致性品牌。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了18年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！