武汉招聘

1、全面统筹规划人力资源开发管理，根据公司战略规划和业务导向，拟定业务板块人力资源规划方案，制定年度实施计划建立、完善、修订并贯彻实施销售业务板块人力资源管理政策、体系、流程和制度；

2、关注对所负责业务板块进行人力资源问题诊断，综合分析其人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据；

3、建设关键岗位人才梯队，管理员工职业发展规划，优化人才发展体系机制，组织实施后备人才培养，确保支撑公司人才战略，提升人才竞争力；

4、组织实施各业务板块绩效管理，制定与分解并考核部门年度KPI，组织评估员工的胜任能力；

5、根据公司发展战略及价值导向，积极推进各种项目营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文管理和维护员工关系，创造和培育和谐、敬业、高效的员工关系氛围；

任职要求：

1、本科及以上学历，45岁内，具有8年以上销售型企业或大型企业人力资源管理工作经验；

2、熟悉招聘培训、薪酬绩效、培训发展、企业文化等人资模块，至少熟练掌握其中2个以上模块；具有HR全面思维，能够深入了解业务，抗压能力强；

3、解决企业运营中的实际人力资源管理问题，有独到的见解和方法；

4、情商要高，能够与业务部门默契配合。

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有19家工厂，员工10000余人。TATA在全国拥有十多家直营分公司,销售网点覆盖全国500多个大、中型城市，在全国共有1000多家店面，中国木门标致性品牌。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了18年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！