武汉招聘

岗位职责：

1、负责运营中心每月考勤、工资计算，复核，保证员工工资的准确发放；

2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析；

3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作；

4、完成每月薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案；

5、负责薪酬绩效制度的修订与完善，不定期调研，了解同行业、不同行业薪酬水平；

6、完成TL安排的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、一年以上薪酬绩效工作经验，有同行业或相关行业工作经验优先；

3、有良好的数据整理、分析能力；具备较强的逻辑思维能力；熟悉国家人力资源政策，熟悉劳动法薪酬、绩效等法律法规；良好的团队合作意识，出色的执行力与沟通协调能力；

4、精通Excel操作，熟练使用Word、PowerPoint等常用办公软件；

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