武汉招聘

一、岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

2、建立规范化的招聘流程，并实施各类管理、团队员工等的招聘工作；

3、负责业务部门体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

4、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

5、负责安排、协调、控制各部门内部工作，实施检查、监督和激励；

6、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划，建立、完善培训体系；开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果；

7、借助有效的绩效管理体系，对业务部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

二、任职要求：

1、本科以上学历；

2、具有5年以上人力或招聘岗位工作经验；

3、熟悉人力资源各模块工作，重点侧重招聘与配置、培训与学习、企业文化建设方向；

4、有较强的分析和解决问题能力，能统筹和协调部门之间工作；

5、有自我驱动意识，抗压能力强，团队合作意识强；

6、执行领导交办的其他工作。

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