武汉招聘

【你的工作】

目前在招的是链家储备管理岗，链家内部管理岗不外聘，只有内聘，都是从房产经纪人基础岗位一步步晋升的，我们的新人，不论是校招还是社招统一从门店做起接触最基本一手、二手的买卖和租赁业务。

门店作业，日常工作是：负责链家网的线上房源的更新与维护，打造个人的专业品牌；负责线下为客户提供优质的物业咨询服务体验；负责促成买卖双方交易的达成，协助双方合同签署，办理贷款审税等事务。

具体而言：

1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识;师傅一对一、手把手教学。

2、积累并开发客户与房源资源;公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；

3、根据客户需求意向，带客户看房;对销售产品及周边环境了如指掌；

4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交;商务谈判实践及能力培养；

5、为客户提供优质置业服务;赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。

作为以数据驱动、提供从线上到线下服务的全价值链家房产服务平台，链家一直是行业的引领者，接下来，链家将以成为房地产服务行业的国民品牌为目标，朝着推动行业进步，推动贝壳生态，推动经纪人职业化的方向不断前进！

未来的你可以是：房产税费计算专家、财务分析师、房产法律顾问、谈判专家、心理学专家

如何被培养？

1、岗前培训：链家讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。

2、超级培训：链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。

3、实战演练：链家销售精英带你近距离接触业务实战。

4、经验分享：链家老人与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

5、工作氛围：链家房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！

如何被重用？

1、无空降兵：链家为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。

2、快速晋升：链家为你提供明确的晋升标准与创业平台。

3、领导支持：链家上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。

4、价值体现：链家业绩不是***标准，价值全面体现才是链家精英。

如何晋升？

1、晋升路径

①业务序列：A0经纪人;A1经纪人;A2经纪人;A10荣誉合伙经纪人（***70%分红）；

②管理序列：M（3-10）店经理（提成35%-70%）;商圈经理;运营经理;事业部总经理;

③晋升规则：A3就可以申请晋升M3店经理，成为公司合伙经理人。

2、全面房产业务知识培训 (房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人；

3、优秀员工可参加：链家精英汇;（雏鹰计划→雄鹰计划），助你一步步成为优秀领导者！

4、合伙人制度，让优秀的链家销售精英成为自己的老板！

【岗位要求】

1. 统招本科及以上学历，专业不限；

2. 有互联网思维，有为客户打理百万资产的理财意识。

3. 强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折；

4. 阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；

5. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。

【你从链家可以收获的】

底薪6000

（租赁统提30%，一手统提30%，二手20%-70%）

有经验者面谈定级；

新人入职综合薪资 月均10k以上，武汉链家，等你来战！

【关心业绩，更关心你——你的健康和安全也是我们的责任】

1.社会保险+定期体检

2.季度旅游、年度旅游（豪华迪拜游、日本游.....）

3.带薪年假+带薪培训+节日福利+iphoneX

4.人性化关怀员工***神节假期、六一假期、中秋大礼包、新年礼包送回家等节假日礼物拿到手软~

5.租房购房优惠政策，有个专属自己的小窝棒棒哒~

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌