武汉招聘

协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置

  %协助上级掌握人力资源状况；

  %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

  %填制和分析各类人事统计报表；

  %拟订公司规章制度、招聘制度草案；

  %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

  %协助上级推行公司各类规章制度的实施；

  %协助上级完成对员工的年度考核；

  %管理争端解决程序。

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。